6月17日，比如县召开县委人才工作会议，比如县委副书记、县人大常委会主任赵红丹出席会议，比如县委副书记、二级调研员平措顿珠主持会议，在家县级领导、县直各单位主要负责同志在县主会场参加会议，各乡镇干部职工在乡镇分会场参加会议。

会议传达学习了中央人才工作会议、自治区党委人才工作会议和那曲市委人才工作会议精神，比如县委组织部、县教育局、县卫生健康委员会就人才工作进行了交流发言。

会议强调，全县各级各部门必须积极主动适应形势发展，盘活现有人才资源，主动灵活吸纳人才，着力打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍。以高精尖缺的导向纳才强才，在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，有针对性地面向区内外重点院校、大型企业和援藏省市，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动，运用手段柔性引进高层次人才，努力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良的人才队伍。要持续巩固对口支援帮扶成果，采取公开选聘、交流挂职、智力咨询等方式，积极探索直接引才、结对引才、项目引才、组团式引才等创新做法，积极协调对接、主动“上门引才”，加快构建引才新格局。充分发挥党校、职校、对口支援等平台作用，分期分批组织开展培训，让各级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。要注重挖掘和培育本土人才，把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、用起来。要结合实际实施好青年农牧业经营主体带头人轮训计划，培育农牧业职业经理人，培养适应现代农牧业发展需要的新型农牧民。要结合乡村振兴那曲奋进活动开展好“技术带头人”评选、“职业技能大赛”，弘扬工匠精神，培育高原工匠。着力构建以业绩为核心、以贡献为标尺的激励机制，围绕岗位设置、人才评价、选拔使用、职称评审、激励保障等方面，建立健全人才奖励制度和更加灵活的人才管理体制，打破身份、学历、人事关系等制约，推动人才跨领域、跨部门、跨区域统一配置。围绕服务重点产业和重大项目、深化产业结构调整和转型升级等方面，为各类人才搭建施展才华的舞台。进一步完善人才制度和政策体系，畅通人才服务的“绿色通道”，尽力解决人才关心的薪酬待遇、职称评聘、子女入学、住房保障等后顾之忧，在全社会营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

会议还就近期疫情防控工作进行了安排部署。